カテゴリー:人材育成
情報は発信する人に集まる!?
相互啓発という言葉があります。 お互いに教えあって、勉強して、より向上を図っていくこと。 その意味では、このブログも相互啓発の道具のひとつといえるでしょう。 (さらに…)…
詳細を見る責任が重い割に権限が小さい
管理者研修をしていると、参加者から次のような発言を聞かされる場合があります。 「自分は仕事の責任が重い割に権限が小さい」と。 あなたなら、この管理者にどうアドバイスしますか? (さらに…)…
詳細を見るまかせ上手の本当の意味
何でもやろうとして、結局何もできない人がいます。 何でも抱え込んでしまう理由のひとつに、仕事をまかせることができない、ということがある。 部下にまかせることが下手で、仕事を抱え込んでいる上司を見ることがあります。 (さらに&hellip…
詳細を見る何かを捨てると何かが始まる
何でもやろうとして、結局何もできない人がいます。 決してこの人は不まじめなのではありません。 とてもまじめであるが故に何でもやろうとします。でも、できない。 あなたならこの人にどうアドバイスしてあげますか? (さらに…)…
詳細を見る労働力確保から人財確保へ
最近、景気回復傾向や、少子高齢化、団塊世代の大量退職で注目されている労働力確保の問題。 最近の新聞等にあるように、企業では積極的な採用や雇用形態の見直しの動きが広がっています。 ただし、急場を乗り切る施策として取り組むと、結果的に痛い目を見…
詳細を見るノート術の極意
あなただけの「ノート術」ありますか? 前にブログで書きましたが、私もノート術には結構こだわりを持っています。 常に、もっといいやり方はないかを探している。 他人のノートをみることはとても参考になりますね。 (さらに…)…
詳細を見る決断して執着してみる
中小企業診断士試験の試験案内、申込書類の配布が 5月8日から始まりました。 本気で合格しようと考えるなら、勉強の進捗度合いは抜きにしてまず受験するのが先決ですね。 合格ボーダーラインを超えるかどうかを決めるのは・・ 診断士試験を受験しない方…
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