オーダーメイド管理者研修
オーダーメイド管理者研修：貴社の未来を託せるリーダーを育てる
10年探しても見つからなかった「答え」が、ここに。
抽象論だけの研修はもうたくさん。貴社の課題に特化した、次世代のリーダー研修で、あなたの組織が生まれ変わる。
管理職の成長が、組織の成長を加速させる。しかし…
社員の早期離職、組織の停滞…その原因は、管理職のマネジメントスキル不足かもしれません。
過去10年間、管理者研修を探し続けても、具体的な解決策が見つからなかった経営者様、人事担当者様へ。
「内容が抽象的で現場で活かせない」「費用対効果が見えない」「研修中の業務停滞が心配」…そのお気持ち、痛いほど理解できます。貴社の管理職も、役割の多さに戸惑い、日々の業務に忙殺され、本来の力を発揮できていないのではないでしょうか？
もし、一つでも当てはまるなら、この先をお読みください。
部署間の情報共有がスムーズにいかない
言われたことしかしない社員に悩んでいる
上司と部下の連携がうまくいかず、生産性が低い
若手社員がすぐに辞めてしまう
人が育たず、最低限のルールすら守られない
管理職自身が自信を失っている
図表：なぜ管理者は悩むのか？
「学んで終わり」ではない、真に実践的な研修を求めて
私たちも、かつて同じ悩みを抱えている企業の経営者・管理者のお話を聞いてきました。
既存の研修では、現場で活かせるスキルが身につかない。
そこで私たちは、貴社だけの課題に特化した、オーダーメイドの管理者研修を開発しました。
貴社の現状を深く理解し、「今、本当に必要なスキル」に焦点を当てた研修だからこそ、研修後すぐに、具体的な行動変容を促せるのです。
過去の研修で感じた「抽象的」「実践に繋がらない」という課題を克服し、貴社の未来を担うリーダーを育成します。
図表：1日完結型の実践型研修の特徴
研修で得られる３つのベネフィット
この研修は、単なる知識の詰め込みではありません。貴社の管理職が、明日から「未来の組織を創るリーダー」として活躍するための、実践的なスキルと自信を提供します。
講義だけでなく、グループワークや職場実践を想定した演習で、知識を確実にスキルへと転換。研修後のフォローアップもお任せください。
受講後のフォローや定着支援について
2．貴社だけの課題解決
事前ヒアリングで課題を明確化し、オーダーメイドのカリキュラムで、ピンポイントに解決策を提供。
3．組織全体の活性化
研修で得た共通認識とスキルを、参加者同士が共有し、研修後も互いにサポートし合うことで、組織全体の成長を加速。
具体的には･･･
◆ 高齢社員の経験と知識を最大限に活かす方法
→熟練人材の暗黙知を可視化し、若手育成や生産性向上に結びつける仕組みづくり。
◆ 若手社員のモチベーションを高め、自律的な成長を促す育成術
→「指示待ち」から「提案型」へ変える、信頼ベースの育成コミュニケーション。
◆ 心理的安全性を高め、誰もが意見を言いやすい風通しの良い組織を作るコミュニケーションスキル
→対話文化を根づかせ、上司・部下・部署間の信頼関係を強化。
◆ ミドルマネジャーが“板挟み”から抜け出すリーダーシップ
→上層部の方針を現場に落とし込み、部下の声も吸い上げるバランス感覚を育成。
◆ 人材が定着し、離職を防ぐチームマネジメント術
→個々の特性を活かした配置・育成・評価の仕組みで「辞めない職場」を実現。
◆ 部門間の壁を超えて連携を促す、組織横断のマネジメント力
→部署間の情報共有を活性化し、会社全体のパフォーマンスを底上げする。 等々･･･
図表：研修成果 受講者の気づきと変化
お客様の声
「研修の最後に行った決意表明を聞き、まさに私が求めていた会社の将来像がそこにあった。１日という短い時間の中で、受講者の意識が大きく変わり、会社がさらに成長する確信を持つことができた。」（A社：経営者）
「管理者の決意表明を聞き、経営陣としての心構えを改めて見直すきっかけとなった。この研修を通じて、会社としても、個々のスタッフとしても成長できたと実感している。」（同社：専務）
図表：研修成果 経営者の声・実績
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