よくある質問：その他・安心サポート 参加者の反応や満足度を確認する仕組みはありますか？
Q. 参加者の反応や満足度を確認する仕組みはありますか？（研修評価・フィードバック）
「受講者の反応はどう確認しているの？」「満足度や効果をどのように測っているの？」というご質問をよくいただきます。
研修は“やりっぱなし”ではなく、成果を可視化し、次に活かす仕組みが重要です。
ここでは、当事務所が行っている研修評価・フィードバックの仕組みについてご紹介します。
A. 多面的なフィードバックとデータ分析で成果を可視化します
研修後に参加者アンケートやコメントシートを実施し、参加者の満足度・理解度・行動意欲を多面的に把握しています。また、経営者・管理者・人事担当者へのフィードバック報告も行い、単なる「感想」ではなく、今後の行動・施策に活かせる助言を実施しています。
研修後も成果を残す設計
評価の目的は、「次の一歩を見つけること」。当事務所では、フィードバック結果をもとに、再受講・上司面談・次期研修テーマの提案まで一貫してサポートします。「やって終わり」ではなく、「次につながる評価」を大切にしています。
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