よくある質問：研修・講座について　料金の目安を教えてください（研修費用）

Q. 料金の目安を教えてください（研修費用）

「研修の費用を知りたい」「どんな内容で実施しているの？」「他社とどう違うの？」といった声にお答えします。ここでは、当事務所の研修が選ばれる理由と、費用の考え方についてご説明します。

A.「やって終わり」ではなく、成果を定着させる研修です

当事務所と取引をお考えの方へ（まずはこちらをご覧ください）
一般的な研修会社では、講義を行って「終わり」となるケースが少なくありません。
当事務所は、研修会社ではなく、経営と人材育成を一体で支援するコンサルティングオフィスです。そのため、研修は単なる知識提供ではなく、現場で実際に変化が起きる仕組みとして設計しています。
具体的には、事前ヒアリングで目的と課題を明確化し、研修では、行動変容を促す独自の演習と対話を中心に構成。さらに、研修後も対面・メール・LINE・オンラインセッションなどでフォローを行い、「学びを成果に変える」３段階支援（事前・事中・事後）を徹底しています。
こうした仕組みにより、受講後には「会議が活性化した」「部下の発言が増えた」といった具体的な行動変化が生まれています。

　当事務所の研修が選ばれる3つの理由

1．事前ヒアリングで「貴社だけの課題」に焦点
一般論ではなく、貴社の課題解決を目的に即した研修＝組織コンサルティングを設計提供しています。

2．「理解」で終わらせず、「行動変容」を起こす設計
　講義＋演習＋討議＋発表で、「考える・話す・実践する」の循環をつくり、研修直後から行動が変わります。

3．研修後も継続的な学びを支援
　受講後は、対面・メール・LINEなどでフォローアップを実施。
　→ 継続的な学びを支援する仕組みもご覧ください。

　他社との違い：「一般論」ではなく「成果を出す設計」

　貴社の目的に合わせた最適なプランをご提案します

研修は、個人での学びからチーム単位、さらに企業全体への導入まで、目的や規模に応じて柔軟に対応しています。
「まずは自分のスキルを高めたい」「管理職チーム全体を底上げしたい」「自社の課題に合わせてカスタマイズしたい」──そうした多様なニーズに応えるため、受講スタイルごとに費用と内容を明確にしています。
いずれのプランも、実施前に丁寧なヒアリングを行い、目的や課題を明確化したうえで構成を設計。「単なる研修」で終わらせず、「成果につながる実践型プログラム」としてご提案します。また、受講前には内容・目的・進め方をしっかり確認してから進行しますので、初めての方でも安心してご利用いただけます。

　受講費用

＊1年単位の定期研修に関しては、顧問コンサルティングをご確認ください。

　お申し込み・ご相談はこちらからどうぞ

まずはお気軽にお問い合わせいただければ、あなたの状況に合わせた最適な研修プランをご案内いたします。
「どの研修が合っているか知りたい」「費用や日程を確認したい」「自社向けにカスタマイズできるか相談したい」そんな疑問や不安にも丁寧にお答えいたします。
小さな一歩が、あなたとチーム、組織の大きな成長につながります。

　大場宣英の育成マネジメントシリーズ（著書）