継続的な学びを支援する仕組みはありますか？

よくある質問：その他・安心サポート　継続的な学びを支援する仕組みはありますか？

Q. 継続的な学びを支援する仕組みはありますか？（フォローアップ・学習支援）

「研修を受けた後、学びをどう定着させるのか？」「フォロー体制はありますか？」というご質問にお答えします。研修は“受けて終わり”ではなく、“現場で活かす”ことが本当のスタートです。

ここでは、大場コンサルティングオフィスが実践している「継続的な学びを支援する仕組み」をご紹介します。

当事務所では、研修終了後も参加者が学びを実践・継続できるように、複数の仕組みを組み合わせてサポートしています。目的は、学びを「日常の行動」として根づかせることです。

お客様のニーズをお聞きし、以下の方法を単独または組み合わせて実施しています。

1．研修議事録の配布
研修終了後、学びと気づきをまとめた議事録を経営者・受講者全員に共有。学びを社内で共有しやすく、復習・再確認にも活用できます。

2．メール・LINEによるフォローアップ
　研修後の振り返り・次の行動テーマを定期的に配信。短時間で気づきを思い出せる“リマインド型支援”を行っています。

3．オンライン読書会・実践サロン
　定期的に企業研修と読書会を組み合わせた独自のプログラムを実施。良書の紹介と本を通じた学び合いの場を提供しています。また、「ビジネスリーダーの書棚」を通じた他業種のリーダーとの交流で視野を広げます。

4．個別相談・経営者フォロー
　定期的に経営者・管理者への面談を実施。組織全体の定着状況や課題を確認し、次の一手をご提案します。

単発研修では得られない「行動の継続」を支援し、組織全体に学びのサイクルをつくります。フォローアップの形式・頻度は貴社の体制や目的に合わせて柔軟に設計可能です。

コンサルティング・企業研修・講演講師・執筆依頼などのご相談やお困りごとがあれば、ウェブフォームからお気軽にお問い合わせください。
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