経営者や人事労務担当者が購読する『月刊エルダー』12月号に、
特集「ミドル世代から始める生涯現役時代のキャリア研修」が掲載されました。
特集では、4つの研修事例が紹介されています。
そのうちの1つとして、大場が担当した事例が取り上げられました。
記事では、研修の目的や内容、具体的な取り組みを詳しく紹介。
ミドル世代が主体的にキャリアを考え、長く活躍するためのヒントが詰まっています。
また、他の事例と比較することで、さまざまなアプローチや視点も学べる特集です。
エルダー12月号（毎月1日発行）の特集記事
特集：ミドル世代から始める生涯現役時代のキャリア研修
総論：“ポスト高齢者”であるミドル世代を取り巻く現状
解説：生涯現役に向けたミドル世代のためのキャリア研修のポイント事例１：キャリア開発プログラム受講を30代前半から義務づける
事例２：重要だが緊急ではなかったミドル世代のキャリア形成 研修、面談、リスキリングで先手を打って支援する
事例３：ミドル・ベテラン層への充実した施策からシニア層の働きがい創出につなげる
事例４：再雇用者の増加にともなう職場環境の変化にミドル社員向け動機づけ研修を実施し対応
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