危機感が足りない

組織の危機感を高める経営手法は「危機感が足りない」と叫ぶことではない。

経営風土を変える経営手法は「風土改革をしよう」と叫ぶことではない。

社員の意識を変えるために「意識改革をしよう」と叫んでも意識は大して変わらない。

（三枝匡）