士気の良否を見極めよ

組織の中の「士気が高い」ということは、「人々が仲良くやっている」ことではない。

士気の良否は、同調（コンフォーマンス）によってではなく、

業績(パフォーマンス）によって判定される。

（P.F.ドラッカー）