「ドラッカー」カテゴリーアーカイブ

目的に関する最も困難で最も重要な決定は、何をなすべきかについてではない。 それは第一に、もはや価値なしとして何を捨てるかという廃棄についての決定であり、 第二に、何を優先するかという集中についての決定である。 （P.F.… 続きを読む »

「生産性とは、物理用語ではなく、経済用語である」 生産性は、一人の人間が何個の製品を生産できるかによってではなく、 消費者にどれくらいの価値を提供できるかによって決められるものなのだ。 （P.F.ドラッカー）

成果とは百発百中のことではない。百発百中とは数分しか続けようのない曲芸である。 優れた仕事ぶりとは、長期にわたり、多様な仕事で成果を生んでいくことである。 当然そこには間違いも含まれる。失敗も含まれる。強みだけでなく弱み… 続きを読む »

組織の中の「士気が高い」ということは、「人々が仲良くやっている」ことではない。 士気の良否は、同調（コンフォーマンス）によってではなく、 業績(パフォーマンス）によって判定される。 （P.F.ドラッカー）

４．あまりに大勢の人間を集める会議を開かざるをえなくなる ５．調整役や補佐役など実際の仕事をしない人達を必要とするようになる ６．常にどこかで組織改革を行っている （P.F.ドラッカー）

１．マネジメント階層が増加する ２．組織構造に関わる問題が頻繁に発生する ３．要となる者の注意を重要でない問題や的外れの問題に向けさせる （P.F.ドラッカー）

成果をあげる者は、何よりもまず、問題の理解に関心をもつ。 誰が正しく、誰が間違っているかなどは問題でない。 （P.F.ドラッカー）

企業が行う資源の投入は、事業の定義なしに適切に行うことはできない。 事業の定義なくしては、資源のばらまきに終わるのが関の山である。 期待と成果を照合できないことには、資源の投入の変更も不可能である。 （P.F.ドラッカー… 続きを読む »

成果のあがる事業であることが繁栄の前提である。 効率はその後の条件である。 効率とは仕事の仕方であり、成果とは仕事の適切さである。 （P.F.ドラッカー）