「伝えたのに伝わらない」をなくす10選
「伝えたのに伝わらない」をなくす10選 「伝えたのに伝わらない」 それは話し方ではなく、伝える順番の問題かもしれません。 最初に結論を伝える。 理解度を確かめる。 最後に行動を確認する。 たったそれだけで、誤解は減り、信… 続きを読む »
「伝えたのに伝わらない」をなくす10選 「伝えたのに伝わらない」 それは話し方ではなく、伝える順番の問題かもしれません。 最初に結論を伝える。 理解度を確かめる。 最後に行動を確認する。 たったそれだけで、誤解は減り、信… 続きを読む »
成長する人材が保有するひとつの共通項とは何か チームの成長を阻む、見えない壁。 突破口は、意外なほどシンプルな「〇〇〇」にありました。 「なぜ、ウチのチームは変わらないんだ・・・?」 チームの成長を阻む、… 続きを読む »
苦労を語れるリーダーが信頼を生む理由 今朝の経営者勉強会は、とても充実していた。 成功ストーリーも大切だが、リアルな苦労話にこそ光る原石がある。 語り手は決して暗くならず、ユーモアを交えながら経験を語っていた。 その姿に… 続きを読む »