成長する人材が保有するひとつの共通項とは何か チームの成長を阻む、見えない壁。 突破口は、意外なほどシンプルな「〇〇〇」にありました。   　「なぜ、ウチのチームは変わらないんだ･･･？」 チームの成長を阻む、… 続きを読む »

苦労を語れるリーダーが信頼を生む理由 今朝の経営者勉強会は、とても充実していた。 成功ストーリーも大切だが、リアルな苦労話にこそ光る原石がある。 語り手は決して暗くならず、ユーモアを交えながら経験を語っていた。 その姿に… 続きを読む »

中小企業が社格を高める意外な盲点とは？ 中小企業の経営者は、日々の業績向上や売上拡大に全力を注いでいます。 その真摯な努力の一方で、「社格」という目に見えない資産にまで意識を向ける余裕が持てないことも少なくありません。 … 続きを読む »

世界とつながる自己・自己の内部から始まる世界　 出現する未来 ― U理論で導く自己と組織の変容：気づきメモ 著者：ピーター・センゲ、オットー・シャーマー 「未来は、英雄ではなく、私たちの中に現れる。」そう聞いたとき、U理… 続きを読む »

「自立」と「自律」の違い。なぜ企業に自律するチームが必要なのか？ 先日、私の書籍を手に取っていただいたお客様から、このような質問をいただきました。 「先生はなぜ“自立するチーム”ではなく、“自律するチーム”という表現を使… 続きを読む »

著書のご紹介：理念×行動＝自律するチーム 理念が動けば、人が動く。人が動けば、組織は変わる。 本書は、20年以上にわたり中小企業の現場で人材育成を支援してきた経営コンサルタントが、経営者や管理職の悩みに真正面から応えた「… 続きを読む »

支配ではなく奉仕こそリーダーの本質   「支配」ではなく「奉仕」こそ、リーダーの本質──時代が追いついたリーダーシップの原典   リーダーとは指示を出す者ではなく、「誰かの成長と幸福のために仕える存在… 続きを読む »

仕事・生活に役立つリーダーシップ読書会 仕事・生活に役立つリーダーシップ読書会   日々の仕事、そして生活のなかで 「リーダーシップ」が求められる場面は少なくありません。 今回の読書会では、リーダーシップに関す… 続きを読む »

Amazon売れ筋ランキング7カテゴリーで１位獲得！ 2025年7月に、初の著書『管理職が育てば、会社が伸びる「育成マネジメント」〜 「任せる・育てる・信じる」あなたのチームが動き出す！』を出版。 ペーパーバック版（紙書… 続きを読む »