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求められる管理者像がはっきりしていませんでした

管理者の役割や力量を果たしているか悩んでいました

幅広い年齢層の部下にどのようにアプローチするか悩んでいました

目標設定方法や具体的な行動に悩んでいました

部下への指導方法や円滑なコミュニケーションに悩んでいました

基本理念を組織に浸透させる

組織の力を引き出すコミュニケーション

組織風土診断サポート

読書術を極める読書会

叱ることほめることチェックリスト

叱ることができない管理者

研修後も学びを活かすことができる

当社に新しい風が吹き始めました

色々な人がいて良いその方が組織が上手く回る

プロとしての思考と習慣を持ち行動する
