管理職の姿は企業の未来へのメッセージ
最近、「若手社員が管理職になりたがらない」という相談が多く寄せられます。
その背景には、管理職に対して「忙しそう」「疲弊している」「割に合わない」という印象が強く残っている現実があります。
この動画では、そうしたネガティブな印象がなぜ生まれるのか、そしてどうすれば変えられるのかを解説します。
管理職が仕事を抱え込み、過度な負担を感じている原因は、能力不足ではありません。
問題は、仕事を個人に集中させる属人的な働き方が放置されている点にあります。
トップがその状態を是正せず、管理者個人の努力に任せ続けることは、管理職を追い込むだけでなく、結果としてチーム全体の機能低下を招く危険な選択です。
この動画では解決策として、業務を適切に部下へ任せる「手放す」姿勢と、組織全体で人を育てる仕組みへの再設計を提案します。
上司が生き生きと働く姿を見せること。
それ自体が、次世代のリーダーに対する最も強いメッセージであり、最大の育成策になります。
そしてこの取り組みは、管理職任せにしてよいものではありません。
トップマネジメントが組織の意思として関与し、仕組みとして整えることが不可欠なのです。
管理職の姿は企業の未来へのメッセージ
