管理職研修はどのような形式で実施していますか

Q. 管理職研修はどのような形式で実施していますか？

「うちの管理職にも実践的な力をつけさせたい」「現場の忙しさに合わせて柔軟に対応してもらえるの？」「オンラインもできるの？」といった声をいただきます。

A.管理職研修は対面・オンライン・ハイブリッドで実施可能

• 企業のご要望に合わせて、対面・オンライン・ハイブリッドのいずれにも対応しています。
• 1回完結型から、課題解決に向けたシリーズ型研修まで柔軟に設計可能です。
• 講義に加え、演習・グループ討議・個人ワーク・発表を組み合わせ、「行動変容」につながる実践型プログラムとして構成しています。
• 最も成果が高いのは対面形式ですが、拠点が県外にある場合や移動が難しい場合には、対面とオンラインを組み合わせたハイブリッド形式でも実施可能です。
  

　管理職研修の特徴と実施方法（5つのポイント）

1．対面・オンライン・ハイブリッドすべてに対応
企業の状況や環境に合わせて、最適な実施形式を選べます。

2．1回完結型からシリーズ研修まで柔軟に設計
目的・課題・スケジュールに応じたプログラムをオーダーメイドで構築します。

3．講義＋演習＋討議＋発表で「行動変容」を促進
理解で終わらせず、“現場で実践する力”へとつなげます。

4．多拠点・多職種にも対応可能
拠点が分かれている企業でも、オンライン連携で一体感ある研修が実現します。

5．現場で動かす実践設計
研修後もすぐに実践できる内容・ツールを提供し、定着までサポートします。

　管理職研修の目的と成果

　お申し込み・ご相談

　大場宣英の育成マネジメントシリーズ（著書）