お客様の声

求められる管理者像がはっきりしていませんでした

求められる管理者像がはっきりしていませんでした

Q. 研修に参加する前にどのようなことでお悩みでしたか?

A.年齢や役職が異なる社員とのコミュニケーションやアプローチ方法に悩んでおり、求められる管理者像がはっきりしていませんでした

Q.研修はどんな点があなたの役に立ちましたか、具体的にお聞かせください

A.部下へのアプローチ方法を論理的に学べただけでなく、管理者としての姿勢だけでなく、人としての在り方の指針も得られました。

Q. この研修を知り合いの方などにお勧めするとしたらどんなポイントがありますか?

A.研修のアウトプットや振り返りが非常に丁寧で、学びを深めることができました。

 

お名前:M.K様、役職:課長、年齢:50代

お客様の声にご協力いただき、ありがとうございました

 

他にもお客様の声をご覧ください

企業研修のラインナップをご紹介します

企業内読書会も開催しています

 

関連記事

  1. 自社のファンを増やす絶好の時期だと思った

  2. そこにはたくさんの宝が

  3. コンサルティングを利用し良い方向へ

  4. 管理職としての役割や部門目標達成に悩んでいました

  5. 目標を持つ大切さに気づきました

  6. 部下への指導方法や円滑なコミュニケーションに悩んでいました

  7. もっと長く講義を受けたかった

  8. 今月から営業改革を始めました

大場コンサルティングオフィス

宮城・仙台の経営コンサルタント(中小企業診断士)事務所|経営の「実行」を支えるパートナーとして計画から成果まで共に歩みます。

育成マネジメント投稿一覧

人が育つ職場づくりを専門とするコンサルタント・大場宣英が、X(旧Twitter)で「育成マネジメント」を毎日投稿。『人が育つ会社』を増やすため、現場で実践できる型と仕組みを紹介しています。→こちらから

ビジネスリーダーの書棚(読書会)

「ビジネスリーダーの書棚」
日曜の朝が楽しみになる。名著を通じてビジネスの知見を探究する読書会です。変化の激しい時代だからこそ、「賞味期限の短い、誰もが手にする本」ではなく、「時を超える本」を一緒に味わっていきましょう。毎月1回、日曜日に定期開催しています。→こちらから