よくある質問：企業研修・講座

Q. 研修を複数回シリーズ化することは可能ですか？

「1回だけで終わらせず、継続的に成長を促したい」「研修をシリーズ化してステップアップしたい」
といったご相談を多くいただきます。

A. 複数回シリーズ化による段階的な育成が可能です

当社の研修は「1回完結型」だけでなく、「3回・6回・年間プログラム」など、継続的に成長を支援するシリーズ研修（連続プログラム）として設計可能です。
初回の理解・実践を踏まえながら、次回以降に行動定着や課題解決のフォローを行うことで、「やって終わり」ではない成果を実現します。

　シリーズ研修の特徴

1．段階的な成長を促す ― 「理解→実践→定着」の流れで構成
2．各回に課題と振り返りを設定 ― 学びを次の行動に繋げる仕組み
3．1〜3ヵ月間隔での実施が可能 ― 業務との両立を考慮したスケジュール
4．オンライン＋対面のハイブリッド構成 ― 拠点間でも連続参加が可能
5．研修後のフォローアップ・レポート共有 ― 定着と成果確認をサポート

　シリーズ研修の一例

• 管理職育成3回シリーズ（任せる・育てる・信じる）
• リーダー育成6ヵ月プログラム（行動変容＋部下育成＋組織風土改善）
• 理念浸透研修（全社員対象・月1回×6回構成）
• 営業力強化連続講座（顧客理解→提案力→成果発表）

　お申し込み・ご相談

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