大場先生のニュースレターの一番良い所は物事の考え方が学べる点と思います。 知識は学ぶことができても行動する際のキモの部分である考え方は暗黙知で容易に真似するのが難しいですが、先生自らの体験をもとに平易な文章で書かれた記事の中には読み終わってからしばらくして気がつく物事の見方、考え方が非常にたくさんあります。わかりやすい文章のため一読して理解したつもりになりますが、時間をおいて前の号を読み返すと新たな発見があります。(瀬谷様)
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人が育つ職場づくりを専門とするコンサルタント・大場宣英が、X(旧Twitter)で「育成マネジメント」を毎日投稿。『人が育つ会社』を増やすため、現場で実践できる型と仕組みを紹介しています。→こちらから
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