#育成マネジメント投稿一覧

#育成マネジメント投稿一覧

人が育つ職場づくりを専門とするコンサルタント・大場宣英が、X（旧Twitter）で「育成マネジメント」を毎日投稿。『人が育つ会社』を増やすため、現場で実践できる型と仕組みを紹介しています。

• 「最初の一歩が怖い」･･･ その気持ち、すごくよく分かります。 誰だって最初は不安ですよね。でも、問題解決への最短ルートは、まず「動く人」が評価される組織文化を…
  投稿日: Sat, Nov 15, 2025

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• 「え、また何の話？」って、聞き手をそんな気持ちにさせてしまってませんか？人前で話すのが苦手な方、実は、劇的に変わる方法があるんです。 なぜあなたの言葉は届かない…
  投稿日: Fri, Nov 14, 2025

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• 「一体誰に相談すれば･･･」 そんな悩みを抱えたことありませんか？ 職場の相談窓口がどこにあるか分かりにくいと、問題解決が遅れて、ストレスも溜まってしまいますよ…
  投稿日: Thu, Nov 13, 2025

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• 「うちの会社らしさ」って、なんだろう？ 現場からは「部署間の連携がイマイチ」「AさんはOKだけど、BさんはNG･･」なんて声がよく聞こえてきます。 これって、会…
  投稿日: Thu, Nov 13, 2025

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• チームで衝突が起きた時、解決を諦めていませんか？ 多くのチームが「言い合いの後の気まずさ」や「謝るタイミングを逃す」といった課題に直面しています。 これって、感…
  投稿日: Wed, Nov 12, 2025

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• 「どうせ言っても無駄･･･」 そんな諦め、あなたの職場にありませんか？ よく聞かれる 「上に言っても変わらない」 「どうせ聞いてもらえない」 という声。 これは…
  投稿日: Wed, Nov 12, 2025
  「伝えたのに伝わらない」 それは話し方ではなく、伝える順番の問題かもしれません。 最初に結論を伝える…
  投稿日: Thu, Nov 6, 2025

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• 「メンタルが弱い社員が増えている」 少しのことで落ち込む社員が増えたと感じませんか？ 弱いのではなく…
  投稿日: Tue, Nov 4, 2025

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• 「最近、職場の雰囲気が重い」 そう感じていませんか？ 雰囲気は言葉の比率で変わります。 注意・報告よ…
  投稿日: Sat, Nov 1, 2025

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• 「やる気がある部下とない部下の差が大きい」 部下のやる気の差に悩んでいませんか？ 差があるのは自然で…
  投稿日: Sat, Nov 1, 2025

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• 「部下が疲れていて、何を言っても反応が薄い」 そう感じていませんか？ 反応が薄いのは、努力が成果につ…
  投稿日: Fri, Oct 31, 2025

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• 「どうしても部下のやる気が上がらない」 そう感じていませんか？ やる気は結果ではなく、つくり方の問題…
  投稿日: Fri, Oct 31, 2025

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• このアカウントでは、 ・部下育成の仕組みづくり ・信頼されるリーダーシップ ・理念を行動に変えるチー…
  投稿日: Thu, Oct 30, 2025

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• 「うちの部下は、言われたことしかやらない」 そう感じていませんか？ それは、部下が考える余地を与えら…
  投稿日: Tue, Oct 28, 2025

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• 「うちの部下は、言われたことしかやらない」 そう感じていませんか？ それは、部下が「考える余地」を与…
  投稿日: Mon, Oct 27, 2025

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• 「部下がいない職場には関係ないでしょ？」 そう思っていませんか？ 育成マネジメントの本質は、「相手を…
  投稿日: Sun, Oct 26, 2025

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• 「やる気がない部下」に隠された本当の理由 やる気がないのではなく、 やる意味が見えていないだけ。 部…
  投稿日: Wed, Oct 22, 2025

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• 制度も会議も、「目的」を失った瞬間に”儀式”になる。 ✅「なぜやるのか」を再確認する ✅目的に合わな…
  投稿日: Tue, Oct 21, 2025

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• チームを動かしたいなら、 日常の３分を変えよう。 ✅ 朝の「おはよう」を丁寧に ✅ 1on1で気づき…
  投稿日: Tue, Oct 21, 2025

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• 部下に響く伝え方をしたいなら、 フィードバックの順番を変えよう。 ✅ 感謝を先に ✅ 行動を具体的に…
  投稿日: Tue, Oct 21, 2025

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• 部下を育てたいなら、 指導の前の３分を変えよう。 ✅ まず本人に考えを話してもらう ✅ できた部分を…
  投稿日: Tue, Oct 21, 2025

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• 部下に任せられないなら、 会話の最初の３分を変えよう。 ✅ 目的を一緒に確認する ✅ 成果のイメージ…
  投稿日: Tue, Oct 21, 2025

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• 「仕事は真面目に、でも深刻にはやらない」 ダンスするように働く人が増えれば、組織はもっとしなやかに強…
  投稿日: Mon, Oct 20, 2025

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• ごきげんな人は、生産性が高い。 ごきげんな会議は、アイデアが生まれる。 ごきげんな職場は、離職が減る…
  投稿日: Mon, Oct 20, 2025

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• 「雑談できる上司」は、 チームの空気を整えるリーダー。 Googleの研究でも、 雑談が心理的安全性…
  投稿日: Mon, Oct 20, 2025

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• 人は能力ではなく、「期待されているか」で動く。 同じ人でも、「期待してるよ」と言われるだけで 成果が…
  投稿日: Mon, Oct 20, 2025

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