危機感が足りない
組織の危機感を高める経営手法は「危機感が足りない」と叫ぶことではない。
経営風土を変える経営手法は「風土改革をしよう」と叫ぶことではない。
社員の意識を変えるために「意識改革をしよう」と叫んでも意識は大して変わらない。
（三枝匡）
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