弊社のメールメンバーのボビーさんの日記を読んでいて、ある言葉を思い出しました。

まずはボビーさんの日記から。

>組織にはうつわがあります。それはトップのうつわです。

>ここに１０Lの容器があったとします。その中には、いったい何リットルの水が入るでしょうか？

>もちろん答えは１０Lです。それ以上入れたら、あふれてしまいますよね。組織にもこれと同じことがあてはまります。

企業の器を決めるのは、経営者です。

この器とは、従業員数でも、年商でも、資本金の大きさでもありません。

企業の戦略を強力に推進しようとするリーダーと、

その価値観を共有した好ましい組織風土が形成されているか

ということです。

あなたはボスになりたいか、それとも、リーダーになりたいか？

経営者は常に自問自答していかなければならない言葉です。

これを考える時に、

ゴードン・セルフリッジの言葉が心に響きます。

この言葉は視点を変えると、社長と従業員だけでなく、家族や友人・・

私たちを取り巻く人たちとの関係も改善してくれることでしょう。

私たちは一人で生きているのではないですから。

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ボスは部下を駆り立てるが、リーダーは善意に頼る

ボスは権威に頼り、リーダーは善意に頼る

ボスは恐怖を吹き込むが、リーダーは熱意を吹き込む

ボスは私という、リーダーはわれわれという

ボスは時間通りに来いという、リーダーはみずから時間前にやってくる

ボスは失敗の責任だけをうんぬんするが、リーダーは黙って失敗を処理する

やり方を知っているのはボスだ、やり方を教えるのはリーダーだ

ボスは仕事を苦役に変えるが、リーダーはそれをゲームに変える

ボスはやれという、リーダーはやろうという

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ご参考にしていただければ幸いです。